Visa H-1B contre L-1

Le visa L-1 et le visa H-1B sont tous deux des visas de non-immigrés basés sur l'emploi avec reconnaissance comme double intention, ou allocation pour entrer aux États-Unis tout en cherchant simultanément une carte verte. Le visa L-1 est un permis interne pour un employé étranger d'une entreprise internationale. Le visa H-1B permet aux travailleurs étrangers de travailler dans des professions spécialisées pour des employeurs parrains qualifiés aux États-Unis. Cela signifie qu'un visa L-1 doit être parrainé par un employeur actuel tandis qu'un H-1 peut être parrainé par un employeur potentiel avant le début de l'emploi.

Tableau de comparaison

Tableau de comparaison des visas H-1B et L-1
H-1B Visa L-1
AdmissibilitéLes personnes ayant un baccalauréat ou 12 ans d'expérience professionnelle dans des connaissances spécialisées, ou des combinaisons d'éducation et d'expérience, qui détiennent des offres d'emploi d'entreprises américaines.Les multinationales ou les entreprises ayant une présence à l'étranger sont autorisées à transférer en interne des employés ayant un niveau de direction ou de direction (L-1A) ou des connaissances spécialisées (L-1B), vers la société mère, la succursale, la filiale ou la filiale américaine.
Restrictions de travailNe peut travailler que pour l'institution parrainante dans un domaine spécialisé (par exemple, architecture, commerce, médecine, droit)Une relation admissible doit exister entre l'entité commerciale américaine et la société étrangère située à l'étranger.
Durée de validitéDélivré pour 3 ans, mais peut être prolongé jusqu'à 6 ans.Trois ans, avec prolongation jusqu'à 7 ans pour L-1A et 5 ans pour L-1B.
Limites65 000 par an, avec des exemptions pour jusqu'à 20 000 personnes diplômées des universités américaines.Aucune limite sur le numéro de visa L-1 disponible dans un an.
Quand postulerOuverture des candidatures le premier jour ouvrable d'avrilÀ tout moment
Comment s'inscrireL'entreprise parrainante doit soumettre le formulaire I-129 (pétition pour un travailleur non immigrant) à l'USCIS.L'employeur du demandeur doit soumettre le formulaire I-129 à l'USCIS, avec des documents prouvant que la société américaine et le parent étranger, la filiale, la filiale ou la succursale répondent aux qualifications.
CoûtEnviron. 2 000 $825 $, et peut-être 2250 $ supplémentaires
Restrictions pour le conjointNe peut pas travailler ou faire une demande d'EAD avec un visa H-4 (en tant que personne à charge de H-1B).Admissible à demander l'EAD afin de travailler avec un visa L-2 (dépendant de L-1).

Admissibilité

Pour qu'un employeur soit admissible à parrainer un visa L-1, une relation admissible doit exister entre la société américaine et la société étrangère à l'étranger, en tant que succursale, société mère, filiale ou société affiliée. Pendant tout le temps où l'employé américain est employé, la société étrangère et la société américaine doivent rester opérationnelles et maintenir leurs relations les unes avec les autres.

Logo de l'USCIS

Le visa H-1B donne aux entreprises américaines la possibilité d'employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées, nécessitant une expertise technique dans des domaines spécialisés tels que l'architecture, l'ingénierie, les logiciels, les mathématiques, les sciences ou la médecine.

Restrictions de travail

Seules les entreprises multinationales ou ayant une présence à l'étranger peuvent déposer des visas L-1. De plus, seul le parent, la filiale, la filiale ou la succursale de la société étrangère peut déposer une demande pour les étrangers qui satisfont à une année de travail, au cours des trois dernières années, à des fins de gestion, de direction ou de spécialité.

Le visa H-1B récompense un travailleur avec un emploi dans une entreprise spécifique parrainant un visa. Sans travail dans cette entreprise, le travailleur doit soit trouver une nouvelle entreprise parrainante, soit quitter les États-Unis.

Durée du travail

Trois ans pour un L-1, si l'intention est de rejoindre une entreprise existante, ou un an si rejoindre une entreprise nouvellement créée. Les prolongations sont autorisées par tranches de deux ans, pour une période maximale de sept ans si L-1A et de cinq ans si L-1B.

La durée initiale avec un visa H-1B est de trois ans. Les extensions sont disponibles jusqu'à six ans. Trois ans peuvent être ajoutés pour qu'un travailleur reste, s'il y a une demande d'immigrant I-140 réussie déposée pour devenir un résident permanent avant la date limite de 6 ans.

Limites

Il n'y a pas de limite sur le nombre de visas L-1 disponibles pour les étrangers qualifiés chaque année. La limite annuelle H-1B est de 65 000, 20 000 de ces visas sont disponibles pour les nouveaux diplômés conférés aux États-Unis d'au moins une maîtrise, ou pour ceux qui travaillent dans une institution de recherche à but non lucratif ou une université aux États-Unis. 6 800 autres sont réservés aux candidats du Chili et de Singapour dans le cadre de programmes spécifiques.

Quand et comment faire une demande

Le renouvellement et l'extension du statut L-1 peuvent être effectués aux États-Unis. Les dépôts nécessitent une nouvelle soumission de pétition I-129, sauf pour les employeurs ayant des pétitions générales. Les grandes entreprises qualifiées qui transfèrent un grand nombre d'employés aux États-Unis peuvent demander l'utilisation de pétitions générales, et ainsi gagner beaucoup de temps de dépôt. Le renouvellement basé aux États-Unis est pour le statut seulement, pas un renouvellement de visa, qui se fait à l'étranger. Un visa L-1 valide est requis pour la rentrée américaine. Cette vidéo explique les exigences et l'éligibilité d'un visa L-1:

Pour acquérir un visa H-1B, l'entreprise qui parraine le demandeur doit recevoir une certification du ministère du Travail. Avec réception de cette certification, un formulaire I-129 est ensuite déposé auprès de l'USCIS. Une fois que cela a été approuvé, le travailleur doit demander un visa auprès de son ambassade américaine. Les applications H-1B commencent à être disponibles à partir du premier jour ouvrable d'avril et sont réalisables jusqu'à ce que le plafond soit rempli. Entrer aux États-Unis avec un visa H-1B valide est relativement direct. Cependant, le renouvellement d'un H-1B nécessite un nouveau visa à l'étranger.

Dans la vidéo suivante, Robert Perkins, un avocat d'immigration, donne un aperçu du visa H1-B, de ses avantages et inconvénients, et comment en demander un:

Options de la carte verte

Les personnes en attente d'une carte verte peuvent choisir de rester aux États-Unis avec un visa H-1, ou poursuivre le visa L-1, en tenant compte des éléments suivants:

  • Les titulaires de visa H-1B peuvent toujours rester légalement dans le pays et continuer à travailler sur le statut H-1B malgré le rejet de leur demande de carte verte.
  • Les titulaires de visa L-1A peuvent déposer une demande de carte verte de catégorie basée sur l'emploi, en évitant le dépôt de la certification du travail Perm, comme requis pour le visa L-1B. La théorie est que les titulaires de visa L-1A ne peuvent pas être remplacés par des travailleurs américains.
  • Les employeurs de titulaires d'un visa H-1B à la recherche d'une carte verte sont tenus de déposer la certification du travail de Perm.
  • Les conjoints des titulaires de visa L-1, ou les titulaires de visas L-2, peuvent chercher du travail en obtenant un document d'autorisation d'emploi, ou EAD. Les titulaires de visa H4, ou les conjoints des titulaires de visa H-1, ne peuvent pas obtenir un EAD et, par conséquent, ne peuvent pas travailler.

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