Employé contre entrepreneur indépendant

Un employé travaille directement pour une entreprise ou une autre personne et répond à un employeur / gestionnaire. Un entrepreneur indépendant peut travailler pour une entreprise ou une autre personne (ou plusieurs entreprises / personnes) et accepter des directives, mais ce travailleur a en fin de compte plus de contrôle sur le travail qu'il accepte et comment, quand et où il est produit. Les employés restent souvent chez un seul employeur pendant une période prolongée, tandis qu'un entrepreneur indépendant ne travaille généralement que pour une entreprise sur un seul projet ou pour une courte période, bien qu'il existe des exceptions. Aux États-Unis, les pigistes, les propriétaires uniques et les entrepreneurs indépendants sont tous considérés comme des travailleurs indépendants et donc soumis à la taxe sur les travailleurs indépendants. Les employeurs doivent retenir une partie des salaires / traitements de leurs employés pour les charges sociales.

Tableau de comparaison

Tableau de comparaison employé / entrepreneur indépendant
Employé Entrepreneur indépendant
introductionUn employé travaille directement pour une entreprise ou une autre personne et répond à un employeur / gestionnaire.Peut travailler pour une entreprise ou une autre personne (ou plusieurs entreprises / personnes) et accepter des directives, mais est plus indépendant. Considéré comme "indépendant" par l'IRS.
ContrôleL'employeur détermine les conditions de travail et contrôle directement les actions d'un employé. L'employeur a le droit d'embaucher et de licencier.Varie selon les conditions de travail - que ce soit pour un travail indépendant ou sous contrat. En fin de compte, il a plus de contrôle sur le travail et comment, quand, où il est produit.
Satisfaction au travailLes niveaux de stress varient, mais sont généralement modérément heureux.Plus stressé, mais plus heureux que les employés.
HeuresVarie, mais généralement 40 ou moins.Varie considérablement, mais une minorité importante travaille plus de 60 heures par semaine.
Taux de rémunérationDéterminé par l'employeur.Varie, mais plus élevé que celui de l'employé (pour couvrir les dépenses). Le taux est finalement fixé par un entrepreneur indépendant.
Dépenses d'entrepriseCouvert par l'employeur.Auto-couvert, mais les dépenses liées à l'entreprise peuvent être radiées.
ImpositionLes charges sociales sont retenues sur chaque paiement.Doit payer l'impôt sur le travail indépendant. Peut radier les dépenses d'entreprise. Plus susceptibles d'être audités.
sécuritéProtégé par de nombreuses lois sur la sécurité du travail.Généralement non protégé par les lois du travail.
AvantagesVarie selon le lieu de travail. Potentiellement couvert par l'assurance maladie parrainée par l'employeur, les régimes 401 (k) et les régimes de retraite.Aucun. Doit acheter sa propre couverture santé et utiliser les IRA pour le plan de retraite. Pas d'indemnisation des accidents du travail.
Coût d'embauchePotentiellement très cher.Estimé à 30% moins cher à louer dans la plupart des cas.

Qu'est-ce qu'un employé?

Qui est considéré comme un employé et qui est considéré comme un entrepreneur indépendant revient finalement à la loi, en particulier la loi fiscale. Pour les employeurs, il peut parfois être difficile de déterminer si la personne qu'ils ont embauchée est un employé ou un entrepreneur indépendant, le département américain du Travail indiquant que près de 30% des employeurs classent incorrectement les travailleurs. Cependant, il est extrêmement important que les employeurs déterminent cela avec précision, car ne pas le faire peut entraîner le paiement de retenues d'impôt, d'amendes et du remboursement des travailleurs. Pour les travailleurs, la définition précise de leur type de travail détermine s'ils sont des employés protégés par la Fair Labor Standards Act ou des entrepreneurs indépendants qui ne bénéficient pas de telles protections.

L'IRS a une liste de 20 points pour aider les employeurs à déterminer si quelqu'un avec qui ils travaillent est un employé ou un entrepreneur indépendant. Ces 20 points relèvent de trois grandes catégories de règles de common law:

  • Comportemental : Si l'entreprise contrôle ou a le droit de contrôler ce que le travailleur fait et comment le travailleur effectue le travail, le travailleur peut être un employé.
  • Financier : si l'entreprise contrôle entièrement la nature de la façon et du moment où le travailleur est payé, si les dépenses sont remboursées, si les fournitures sont fournies, etc., cela suggère que le travailleur est également un employé.
  • Type de relation : S'il existe des contrats écrits et des avantages sociaux concernant l'assurance, les régimes de retraite, les indemnités de vacances et les congés, et les conditions de résiliation du contrat, cela suggère également un emploi, surtout s'il s'agit d'ententes contractuelles à long terme.

Il est également important pour les employeurs d'apprendre les lois de leur état sur les entrepreneurs indépendants, car ils peuvent différer légèrement des règles fédérales. Cela importera pour les taxes nationales et locales, ainsi que pour les règles de sécurité des travailleurs.

En règle générale, un employé aura les caractéristiques suivantes:

  • Ne contrôle pas quoi ni comment elle travaille. Ceci est régi par l'employeur.
  • Obtient un nombre d'heures de travail garanti et est payé régulièrement pour celles-ci (par exemple hebdomadaire ou mensuel)
  • A une relation à long terme avec l'employeur, plutôt qu'un contrat avec une date de fin
  • Obtient habituellement une paie de vacances (congé payé)
  • Bénéficie généralement d'avantages tels qu'une assurance maladie et des régimes de retraite

Indépendant, entrepreneur ou travailleur indépendant?

Dans le passé, il y a parfois eu des différences entre les entrepreneurs indépendants, les indépendants et ceux considérés comme "indépendants", mais les frontières entre les concepts se sont estompées au fil du temps ou ont été complètement effacées. Aujourd'hui, ces étiquettes sont souvent utilisées de manière interchangeable, et l'IRS les classe toutes comme des emplois indépendants.

Qui est un entrepreneur indépendant?

Le travail indépendant a diminué au cours des dernières décennies, en particulier dans l'agriculture et l'industrie agricole. Cependant, le travail indépendant a parfois augmenté dans d'autres secteurs, en particulier avec l'adoption généralisée d'Internet, qui fournit souvent un débouché aux gens pour commercialiser leurs compétences. Les effets de la récession mondiale de 2008-2009, tels que des taux de chômage élevés et une baisse des heures / salaires, ont également conduit certains à devenir des travailleurs indépendants afin de prendre en main la sécurité de l'emploi. Bien sûr, tous ne sont pas en mesure d'obtenir régulièrement des emplois en tant qu'entrepreneurs indépendants.

Les artistes, les programmeurs, les tuteurs privés, les consultants et une variété d'autres types d'emplois sont souvent évoqués lorsque l'on pense aux entrepreneurs indépendants, mais il existe de nombreux autres types d'emplois que certains pourraient être surpris d'apprendre ont des taux élevés de travail indépendant. Par exemple, près de 40% des psychologues sont des entrepreneurs indépendants (praticiens privés). Les enquêteurs privés et les membres du personnel de sécurité, les agriculteurs, les traducteurs et les commissaires-priseurs sont d'autres exemples de travailleurs qui sont souvent des entrepreneurs indépendants.

Les caractéristiques typiques d'un entrepreneur indépendant comprennent:

  • La relation avec l'employeur est temporaire, généralement spécifiée dans un contrat. Cependant, alors que les employés sont libres de quitter leur travail, les entrepreneurs indépendants peuvent être tenus de fournir un préavis suffisant, comme stipulé dans leur accord.
  • Contrôle les heures de travail et la façon dont le travail est effectué.
  • Est payé après avoir facturé à l'employeur le travail effectué
  • Aucun avantage comme des congés payés, une assurance maladie ou un plan 401 (k).

Payer

Dans la plupart des cas, les travailleurs indépendants gagnent plus que les employés occupant un poste comparable au cours d'une année donnée. Cependant, leur vie professionnelle est très différente et les entrepreneurs doivent couvrir de nombreuses dépenses que les employés n'ont pas à prendre en compte, ce qui explique facilement cette différence de rémunération. Il est difficile de déterminer qui gagne plus par type d'emploi et il est donc plus fiable d'examiner l'industrie.

Les entrepreneurs indépendants doivent facturer plus d'heures qu'un employé n'est payé à l'heure. Les entrepreneurs doivent facturer plus pour tenir compte du fait qu'ils paient à la fois l'impôt sur le revenu des particuliers et l'impôt sur le travail indépendant; couvrir tous leurs propres frais d'assurance; et gérer leurs propres plans de retraite.

Les employeurs obtiennent une meilleure offre pour cette raison, car les entrepreneurs indépendants peuvent être payés sur une base par emploi, plutôt que dans le cadre d'un salaire continu avec avantages sociaux. Les entrepreneurs indépendants peuvent être jusqu'à 30% moins chers à embaucher que les employés.

Les taxes

Les employeurs couvrent les charges sociales en retenant de petits pourcentages du revenu de leurs employés, qu'ils utilisent ensuite pour payer le gouvernement américain. Le montant retenu sert à financer la sécurité sociale et l'assurance-maladie, ainsi que l'assurance-chômage fédérale et d'État, et parfois des services d'assurance d'État, comme l'indemnisation des accidents du travail.

Les travailleurs indépendants doivent non seulement payer de l'impôt sur le revenu, mais également payer les charges sociales au moyen de l'annexe SE (formulaire 1040). C'est ce qu'on appelle l'impôt sur le travail indépendant. Certains pensent à tort que le taux d'imposition effectif pour les travailleurs indépendants est beaucoup plus élevé que pour les employés, mais après que les déductions ont réduit le revenu imposable des travailleurs indépendants, les taux d'imposition effectifs des travailleurs indépendants et des travailleurs traditionnels sont comparables. Le montant que les travailleurs indépendants devraient réserver pour l'impôt varie en fonction de leurs revenus et de leurs dépenses liées au travail, mais ils doivent estimer leur impôt et y verser chaque trimestre.

Audit

Les entrepreneurs indépendants sont plus susceptibles d'être audités que les employés, car il peut être plus facile pour les entrepreneurs de tromper le système par le biais de dépenses et de déductions autodéclarées. Cependant, les chances d'être audité sont globalement minces - moins de 1%. Les personnes à revenu moyen sont les moins susceptibles d'être auditées, ce qui signifie que les personnes à faible revenu et celles qui gagnent plus d'un million de personnes sont généralement surveillées de plus près.

Différences de style de vie

Heures

Un mythe commun est que les travailleurs indépendants travaillent moins d'heures parce qu'ils établissent leurs propres horaires, mais la vérité est plus compliquée. Par exemple, un sondage Gallup de 2009 a révélé qu'une minorité appréciable de travailleurs indépendants, 21%, déclarent travailler moins de 35 heures par semaine. Cependant, le même sondage a également révélé que 26% des travailleurs indépendants déclarent travailler plus de 60 heures par semaine. Les employés étaient beaucoup moins susceptibles de déclarer de si longues heures.

Les vacances sont très différentes pour les employés et les entrepreneurs indépendants. Aux États-Unis, qui est l'un des seuls pays au monde à ne pas avoir de vacances imposées par le gouvernement fédéral, les travailleurs indépendants peuvent avoir une plus grande liberté de prendre un jour de congé en cas de maladie ou de faire un voyage quelque part. Cependant, ce n'est pas un congé payé et de nombreux travailleurs indépendants peuvent ressentir de la pression pour rester autant que possible dans leur travail.

Pour les salariés, les horaires varient selon le type de travail et parfois au sein même d'un emploi, mais ils sont généralement plus stables pour les salariés à temps plein. Les grandes entreprises peuvent accorder des congés payés et / ou des congés payés ou des congés non rémunérés.

Satisfaction au travail

Les employés ont une vie professionnelle et des protections plus prévisibles et travaillent parfois moins d'heures que les entrepreneurs indépendants. Le travail indépendant est stressant. Pourtant, les indépendants sont beaucoup plus satisfaits de leur travail. Dans une enquête de 2009, Pew Research a révélé que 95% des travailleurs indépendants étaient entièrement ou principalement satisfaits de leur emploi, contre 89% des employés traditionnels. Beaucoup plus d'employés ont déclaré travailler pour de l'argent (50%) que les travailleurs indépendants (38%), qui ont souvent déclaré travailler parce qu'ils le voulaient (32%), ou au moins également pour les deux raisons. D'autres études ont révélé une satisfaction au travail encore plus élevée chez les travailleurs indépendants.

sécurité

Les employés sont fortement protégés par la législation du travail et, dans certains cas, par les syndicats. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas protégés par la plupart de ces lois et peuvent se blesser au travail, mais sans recours; cela peut entraîner des poursuites coûteuses et longues.

Les lois varient selon les États, mais la plupart lient les lois sur la sécurité du travail à une doctrine juridique concernant les «supérieurs» ou les patrons. Étant donné que les entrepreneurs indépendants indépendants sont considérés comme des agents indépendants, ils ne sont pas considérés comme ayant un supérieur, de sorte que les lois du travail ne les protègent pas. Certains États ont cependant des protections supplémentaires ou modifiées, connues sous le nom de doctrine particulière du risque; La Californie est le principal État avec cette doctrine. (Voir également l'indemnisation des accidents du travail.)

Assurance et retraite

Couverture santé

Bien que la Loi sur les soins abordables ait cherché à assurer plus de personnes aux États-Unis, la couverture santé reste étroitement liée à l'emploi, en particulier en ce qui concerne l'abordabilité et la qualité. L'assurance maladie parrainée par l'employeur, qui est généralement liée à des emplois à temps plein dans les grandes entreprises, est souvent plus abordable parce que les employeurs couvrent une partie importante des coûts; les plans offrent généralement une meilleure couverture du coût également.

Les travailleurs indépendants ont le taux le plus élevé de non-assurance. Un profil Pfizer 2008 d'Américains non assurés [PDF] a révélé que les travailleurs indépendants avaient un taux de non-assurance de 27%, contre 23% et 17% pour les employés à temps partiel et à temps plein, respectivement.

Assurance chômage

Les employés sont couverts par l'assurance-chômage lorsqu'ils perdent leur emploi sans faute de leur part (par exemple, la réduction des effectifs de l'entreprise). Ces avantages permettent à une personne de chercher un nouvel emploi sans que des factures lui soient imposées au cours du processus. La durée pendant laquelle une personne peut recevoir une assurance-chômage varie selon les États, mais la plupart des États honorent les demandes pendant trois à six mois à partir de 2013. Avant 2013, de nombreux États approuvaient les demandes pendant beaucoup plus longtemps.

Les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par l'assurance-chômage car ils sont leurs propres «employeurs» et sont donc responsables d'eux-mêmes. L'augmentation du nombre de sous-traitants indépendants dans certaines industries au cours des dernières années signifie qu'il y a davantage de travailleurs «non couverts». Cela peut avoir plus d'importance dans certaines industries, comme la construction et l'immobilier, que dans d'autres. Les économies étant en constante évolution, les employés licenciés peuvent désormais être éligibles à l'aide au travail indépendant, un programme gouvernemental qui vise à aider les chômeurs à créer leur propre entreprise. Il s'agit d'un programme étatique, et tous les États ne le proposent pas. Les agences et les sites Web de l'État sur l'assurance-chômage seront en mesure de dire à un chômeur si le programme existe dans son pays.

L'indemnisation des travailleurs

Étroitement liée à la façon dont les réglementations de sécurité sont traitées différemment pour les entrepreneurs indépendants que pour les employés, la couverture de l'indemnisation des accidents du travail ne s'applique généralement pas aux entrepreneurs indépendants, mais peut parfois, selon l'État. Pour savoir comment cela fonctionne dans l'État de New York, par exemple, regardez la vidéo suivante.

Retraite

De nombreux employés connaissent et utilisent les 401 (k) gérés par l'entreprise, dont certains employeurs égalent les cotisations jusqu'à un certain montant chaque année. Les travailleurs indépendants doivent gérer complètement leurs propres fonds de retraite, généralement en contribuant à une variété de types IRA. (Les employés utilisent également les IRA lorsque leurs employeurs n'offrent aucun régime de retraite ou de retraite.) Au Canada, les REER sont une option.

La retraite autogérée peut être difficile pour certains, et de nombreux Américains semblent ne pas bien le faire, qu'ils soient employés ou entrepreneurs indépendants. L'Américain moyen a économisé moins de 40000 $ pour sa retraite, et 28% des travailleurs indépendants disent qu'ils n'épargnent pas du tout .

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