EAD contre H-1B

EAD, ou document d'autorisation d'emploi, est un document délivré par l'USCIS qui permet aux personnes qui détiennent déjà un visa américain de travailler légalement aux États-Unis. Le visa H-1B permet à une personne hautement qualifiée qui détient une offre d'emploi d'une entreprise américaine de vivre et de travailler aux États-Unis.

Tableau de comparaison

Tableau de comparaison EAD versus H-1B
EAD H-1B
AdmissibilitéÉtrangers non résidents vivant actuellement aux États-Unis, par exemple étudiants.Les personnes ayant un baccalauréat ou 12 ans d'expérience professionnelle dans des connaissances spécialisées, ou des combinaisons d'éducation et d'expérience, qui détiennent des offres d'emploi d'entreprises américaines.
Restrictions de travailPermet au titulaire de prendre n'importe quel emploi aux États-Unis.Ne peut travailler que pour l'institution parrainante dans un domaine spécialisé (par exemple, architecture, commerce, médecine, droit)
Durée de validitéDélivré pour une période spécifique en fonction du statut d'immigration.Délivré pour 3 ans, mais peut être prolongé jusqu'à 6 ans.
LimitesAucun65 000 par an, avec des exemptions pour jusqu'à 20 000 personnes diplômées des universités américaines.
Quand postulerÀ tout moment. Le traitement prend 60 à 90 jours.Ouverture des candidatures le premier jour ouvrable d'avril
Comment s'inscrireDéposer le formulaire 1-765 (demande d'autorisation d'emploi) auprès de l'USCIS.L'entreprise parrainante doit soumettre le formulaire I-129 (pétition pour un travailleur non immigrant) à l'USCIS.
Coût380 $Environ. 2 000 $

Logo de l'USCIS

Admissibilité

L'EAD est conçu pour les étrangers non résidents qui vivent déjà temporairement aux États-Unis avec un visa de non-immigrant.

Le visa H-1B est conçu pour les étrangers qui détiennent une offre d'emploi d'un employeur américain. Ils doivent avoir des connaissances spécialisées et détenir au moins un baccalauréat pour être admissibles. Le visa H-1B est également disponible pour les mannequins accomplis.

Restrictions de travail

L'EAD permet à un travailleur d'occuper n'importe quel emploi aux États-Unis pendant la période approuvée.

Le visa H-1B permet à un travailleur d'être employé par une entreprise spécifique, qui a parrainé le visa. Si le travailleur ne travaille plus dans cette entreprise, il doit soit trouver une nouvelle entreprise pour parrainer un nouveau visa, soit quitter les États-Unis.

Durée du travail

L'EAD est valable pour une durée spécifique, comme décidé dans la demande initiale. Les limites à cela dépendent du type de visa détenu par l'individu. Par exemple, les titulaires d'un visa étudiant peuvent travailler jusqu'à 1 an sur un EAD.

Le visa H-1B permet initialement au travailleur de rester aux États-Unis pendant 3 ans. Cela peut être prolongé à 6 ans, et une autre prolongation de 3 ans est disponible si l'employé dépose avec succès une demande d'immigrant I-140 pour devenir un résident permanent dans ce délai.

Limites

Il n'y a pas de limites sur le nombre d'EAD disponibles pour les ressortissants étrangers chaque année.

Seuls 65 000 visas H-1B peuvent être délivrés chaque année, bien que 20 000 personnes supplémentaires puissent recevoir des visas s'ils détiennent une maîtrise ou au-dessus, ou s'ils travaillent dans une université ou un institut de recherche à but non lucratif.

Acquisition

L'EAD peut être obtenu en remplissant le formulaire I-765 (demande d'autorisation d'emploi) auprès de l'USCIS. [www.uscis.gov]

Afin d'acquérir un visa H-1B, l'entreprise parrainante du demandeur doit recevoir une certification du ministère du Travail, puis soumettre le formulaire I-129 (pétition pour un travailleur non immigrant) à l'USCIS. Une fois que cela a été approuvé, le travailleur doit demander un visa auprès de son ambassade américaine. Les candidatures courent du premier jour ouvrable d'avril jusqu'à ce que le plafond soit rempli.

Considérations

Les personnes en attente de leur carte verte ont souvent le choix de rester sur leur visa H-1B ou d'utiliser leur carte EAD pour changer de statut. Voici les avantages et les inconvénients de chacun:

  • L'avantage d'être sur le statut H-1B est que si la demande de carte verte est rejetée, la personne peut toujours rester légalement dans le pays et continuer à travailler sur son statut H-1B.
  • L'avantage d'EAD est qu'il peut être renouvelé indéfiniment tant que la demande de carte verte est en attente. Les demandes de renouvellement peuvent être faites en ligne et doivent être complétées 3 mois avant l'expiration de votre ancien EAD. Les demandes de renouvellement EAD sont presque toujours approuvées. Avec un H-1B, les renouvellements vous obligent à quitter le pays et à faire tamponner le nouveau visa H-1B dans votre pays d'accueil. C'est généralement assez compliqué.
  • Entrer aux États-Unis avec un visa H-1B valide est simple. Cependant, si vous êtes sur EAD, vous avez besoin d'un document de libération conditionnelle anticipée (AP) pour rentrer aux États-Unis. L'AP est valable un an mais peut être facilement renouvelé en ligne. Les frais de renouvellement sont d'environ 400 $.

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