Carrière contre emploi

Une personne occupe généralement plusieurs emplois au cours de sa carrière . Il est généralement plus facile de changer d'emploi dans le même domaine de travail qui définit sa carrière. Cependant, le changement de carrière est plus difficile et peut exiger que la personne commence au bas de l'échelle dans la nouvelle carrière.

Tableau de comparaison

Tableau de comparaison carrière / emploi
Carrière Emploi
Qu'Est-ce que c'est?Une carrière est la poursuite d'une ambition à vie ou le cours général de la progression vers des objectifs à vie.Le travail est une activité grâce à laquelle un individu peut gagner de l'argent. C'est une activité régulière en échange de paiement.
ExigencesNécessite généralement un apprentissage spécial qui comprend des composants individualisés qui développent des capacités au-delà de ce dont la formation est capable.Des études ou une formation spéciale peuvent ou non être nécessaires
Prise de risqueUne carrière peut ne pas signifier la stabilité du travail car elle encourage à prendre des risques. Les risques sont souvent internes et donc planifiés.Un emploi est «sûr», car la stabilité du travail et des revenus est là. Cependant, les priorités changeantes, en particulier dans les emplois liés aux ressources, peuvent changer brusquement la demande et nécessiter une délocalisation qui est un facteur instable. Les risques peuvent être totalement externes.
TempsLong termeCourt terme
le revenuVarie selon la valeur pour la société ou pour une autre entité. Les avantages non monétaires peuvent être plus élevés. Le salaire est plus courant.Varie selon la demande. Plus susceptible d'être un salaire.
Contribution à la sociétéPeut avoir une grande valeur car un changement / progrès social peut être possible.Peut effectivement avoir un impact négatif lorsque les pratiques sociales contre-productives se poursuivent au nom de la protection des emplois.

Définitions de l'emploi et de la carrière

«Travail» est défini comme

  1. un travail, esp. une tâche spécifique effectuée dans le cadre de la routine de son occupation ou pour un prix convenu.
  2. un emploi; poste à temps plein ou à temps partiel.
  3. tout ce qu'une personne est attendue ou obligée de faire; devoir; responsabilité. Il est généralement considéré comme relevant du travail rémunérateur (et parfois aussi de l'éducation formelle).

Un travail est défini comme tout ce qu'une personne est attendue ou obligée de faire; un travail, en particulier une activité spécifique effectuée dans le cadre de la routine de son occupation ou pour un prix convenu. Grâce à un emploi, une personne peut gagner pour subvenir à ses besoins fondamentaux et à sa famille ou à ses amis. Un emploi peut également être considéré comme un contrat entre l'employeur et l'employé. Dans les entreprises commerciales, l'objectif fondamental d'un emploi est de créer des bénéfices pour l'employeur, et l'employé contribue à la main-d'œuvre de l'entreprise, en échange du paiement du salaire ou des options d'achat d'actions, etc.

"Carrière" est définie comme

  1. une occupation ou une profession, esp. celui nécessitant une formation spéciale, suivi comme son travail de vie.
  2. progrès d'une personne ou plan d'action général tout au long de sa vie ou à travers une phase de sa vie, comme dans une profession ou une entreprise

Comment transformer un emploi en carrière

Dans la vidéo ci-dessous, Fanta Selman du site de recherche d'emploi Monster.ca explique comment transformer un emploi bien-aimé en carrière à long terme.

Exemple de carrière vs emploi

Dans Fountainhead d' Ayn Rand, le principal protagoniste, Howard Roark, cherche une carrière. Pendant ce temps, son meilleur ami, Peter Keating, ne cherche qu'un emploi. C'est pourquoi à la fin, Roark a construit certains des plus beaux bâtiments en utilisant ses compétences, son expérience et son imagination, tandis que Peter Keating n'a travaillé que sur l'architecture ancienne. Keating n'a travaillé que pour subvenir à ses besoins fondamentaux.

Histoire de l'emploi professionnel

À une époque antérieure, avant le modernisme, de nombreux travailleurs occupaient un seul poste à vie (une place ou un rôle) dans la population active, et le concept d'une carrière en évolution n'avait que peu ou pas de sens. Mais avec l'utilisation croissante de la technologie et d'Internet, cet état d'esprit a changé. À la fin du 20e siècle, le choix de différents filières d'enseignement a permis de planifier une carrière dès le tout début de la vie.

Horizon temporel d'un emploi par rapport à une carrière

Par «carrière», on entend par définition une chaîne de travail effectuée sur le long terme, alors qu'un emploi est à court terme. On peut occuper un emploi pour répondre à ses besoins quotidiens, mais ce n'est peut-être pas le plan d'action qu'il souhaite pour sa vie. Un travail est donc à court terme.

Carrières et emplois multiples

La tendance croissante de l'emploi et du travail est celle d'avoir plusieurs carrières. Cela se produit lorsqu'un travailleur a deux carrières ou plus en même temps, ou change de carrière en changeant d'emploi ou en s'engageant dans des projets différents. Les raisons de cette évolution des carrières multiples varient d'une baisse générale des emplois qui promettent "30 ans et une retraite", à une recherche de progrès économique. De plus, les options éducatives élargies (y compris l'éducation en ligne) permettent à beaucoup de se concentrer davantage sur la satisfaction personnelle, de sorte que les gens sont plus susceptibles de changer de carrière pour poursuivre leurs intérêts ou rechercher l'épanouissement que par le passé.

Les emplois multiples, une autre tendance à la hausse, sont à la base de la nécessité économique, car les emplois à temps plein diminuent et les structures salariales n'offrent pas un revenu suffisant. Cependant, de nombreuses entreprises désapprouvent cette pratique et interdisent à leurs employés à temps plein d'avoir d'autres emplois simultanés. La tendance des emplois multiples est visible dans la mesure où de nombreuses personnes travailleront pour une même organisation pendant quelques années, puis changeront pour un autre emploi dans la même industrie ou un autre. Ils peuvent le faire pour rechercher une plus grande satisfaction au travail, pour gagner un salaire plus élevé ou pour améliorer les perspectives d'emploi futures pour un meilleur poste.

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