Audit vs évaluation

Bien que l' audit et l' évaluation soient à la fois des moyens d'évaluer les processus, les produits et les paramètres, il existe des différences entre les audits et les évaluations en ce qui concerne les raisons pour lesquelles ils sont effectués et la méthodologie de réalisation de l'évaluation.

Tableau de comparaison

Tableau comparatif de vérification et d'évaluation
Audit Évaluation
Les typesLes audits sont de différents types, de qualité et intégrés ou différenciés en personnel, interne, externe, statutaire, non statutaire, social, de performance et final.Les évaluations sont principalement de deux types, formatives et sommatives.
Stratégie ou méthodeLes principales étapes de l'audit sont la collecte d'informations, suivie de l'évaluation et de la validation du contrôle interne.Il existe quatre stratégies principales utilisées: le modèle expérimental scientifique, le modèle de systèmes orientés vers la gestion, les modèles qualitatifs / anthropologiques et les modèles axés sur les participants.

Différences de définition

Un audit est l'évaluation d'une personne, d'une organisation, d'un projet, d'un produit ou principalement dans le but de déterminer sa validité et son authenticité, ou pour vérifier l'adhésion à un ensemble de processus prédéfinis.

D'un autre côté, une évaluation est la détermination du mérite à l'aide d'un ensemble de normes. Bien qu'ils soient à la fois une sorte d'évaluation, les audits sont principalement effectués pour les institutions financières afin de s'assurer qu'elles sont exemptes d'inexactitudes et d'erreurs, tandis que les évaluations peuvent être effectuées pour différentes sphères telles que les soins de santé, les arts, les agences gouvernementales pour juger de l'efficacité d'un travail. système. Auparavant, les audits étaient un moyen important d'évaluer uniquement les systèmes financiers. Maintenant, ils sont également effectués pour évaluer les risques de sécurité, les performances des systèmes environnementaux et autres.

Types d'audits et d'évaluations

Les audits sont principalement de deux types, de qualité et intégrés. Les audits de qualité évaluent l'efficacité des systèmes de gestion et remplissent les fonctions suivantes dans le cadre d'une certification: efficacité du système, capacité d'atteindre les niveaux cibles, efficacité de pouvoir éliminer ou résoudre les problèmes / obstacles et vise l'amélioration d'un système. Les audits intégrés sont des audits d'entreprises cotées en bourse et effectués dans le cadre du PCAOB (Public Accounting Company Oversight Board). Selon cela, outre le reporting financier, le contrôle interne de l'entreprise est également évalué.

Une autre classification différencie l'audit en audits personnels, internes, externes, statuaires, non statutaires, sociaux, finaux et de performance.

  • Personnel - auto-audit pour évaluer les performances personnelles et les domaines de croissance
  • Interne - audit codifié en interne par une équipe désignée. Les normes d'entreprise des réglementations gouvernementales sont généralement suivies
  • Externe - effectué par un gouvernement ou une autre agence conformément aux réglementations stipulées
  • Statutaire - audit régi par la loi sur les sociétés
  • Non statutaire - non requis par aucune loi
  • Social - audit pour surveiller et vérifier les déclarations de performance sociale des organisations
  • Vérification finale des états annuels
  • Performance - audit d'un système dans une organisation pour évaluer si les sources disponibles sont utilisées efficacement.

Il existe deux principaux types d'évaluation selon l'objet et le but de l'évaluation - formative et sommative. Les évaluations formatives examinent la qualité et la mise en œuvre, la livraison et évaluent le contexte organisationnel, les procédures, etc. Les évaluations sommatives sont plus orientées vers l'examen du résultat d'un objet particulier qui comprend le jugement de l'effet et des impacts de l'objet concerné sur le résultat, ainsi que l'estimation du coût qui lui est associé.

Différences dans les stratégies et les méthodologies

Les méthodes d'audit sont bien documentées et comprennent quelques étapes planifiées. Elle commence par l'étude et l'évaluation du contrôle interne d'un système comprenant à la fois des domaines comptables et administratifs. L'étape suivante consiste à valider ou à tester les procédures et les enregistrements du système. Les méthodologies comprennent le pied de page (confirmation des totaux des chiffres dans les colonnes verticales) et le crossfoot (confirmation des totaux des chiffres dans les lignes horizontales), la confirmation (examen des documents papier pour déterminer l'exactitude des entrées dans le grand livre, etc.), la réconciliation (comparaison et confirmation des données obtenues à partir de deux différents enregistrements), menant à l'analyse comptable, à la confirmation, à la numérisation et à l'examen, à l'examen physique et au comptage, qui sont tous utilisés pour additionner, totaliser et vérifier les enregistrements définis. La stratégie et la méthodologie varient en fonction du projet et du domaine d'audit.

Il existe quatre principales stratégies d'évaluation . Il s'agit de modèles scientifiques-expérimentaux, de modèles de systèmes orientés vers la gestion, de modèles qualitatifs / anthropologiques et de modèles axés sur les participants. Les modèles scientifiques et expérimentaux se concentrent sur l'impartialité, la précision, l'objectivité et la validité des données générées. Les modèles axés sur la gestion sont une méthode d'évaluation plus complète. Les modèles qualitatifs / anthropologiques se concentrent sur l'importance de l'observation pendant le processus d'évaluation. Les modèles axés sur les participants mettent en évidence les participants des utilisateurs du programme. Les méthodes d'évaluation dépendent grandement de l'exigence et de la question posées. Certaines des méthodologies utilisées sont les méthodes Delphi, l'analyse entrées-sorties, la cartographie conceptuelle, les enquêtes par sondage, la recherche qualitative et d'autres méthodes qualitatives et quantitatives.

Similitudes

Bien que l'audit et l'évaluation diffèrent dans les compétences et les méthodes utilisées et pratiquées, il existe également des similitudes fondamentales entre les deux. Les deux méthodes analysent les données de manière objective et dans le cadre de normes et de protocoles définis. Les deux sont menées par des professionnels et relèvent de comités. Celles-ci se renforcent mutuellement et sont étroitement liées à l'organisation. Les résultats des deux devraient être affichés et facilement accessibles.

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